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市场活动
当前,数字经济不断扩张,产业结构持续升级,进入了以“数”制胜的新时代,数字化转型已成为企业创新发展的必由之路。中核检修有限公司(简称“中核检修”)面对数字化发展大潮,积极推进企业数字化转型,并将人力资源数字化建设作为推动企业人才发展工作的重中之重,其构建的人力资源数智化平台,促进了企业人才与业务的良性互动和共同发展。 中核检修有限公司 作为我国核电站核岛检修的主力军...
当前,在深化医疗卫生体制改革、对标高质量发展要求下,公立医院人力资源管理数字化转型已成共识,借助新一代信息化技术,搭建面向全员的人力资源数字化平台,深入推进智慧医院建设进程,发挥“统平台、提效率、理流程、管业务、促管理、助决策”的系统建设价值势在必行。 难点在于,人力资源管理数字化转型如何进行顶层规划设计、如何立足业务场景快速实施变革、如何促进人力业务一体化发展。...
在国有企事业数字化转型大背景下,人力资源管理作为支撑组织高质量发展的底层能力,正视人力资源管理挑战,善用政策、技术、人才机遇,推进人力资源管理数字化转型势在必行。 不破不立,那么人力资源管理数智化转型重在“破”什么?破而后立,升级重点“立”什么?针对数据不准确不全面、人事重复效率低下、薪酬业务复杂难控制、绩效管理难落实走形式、人才配置匹配差难决策、服务职能体验差难...
数字化转型是时代变革和大势所趋,国有企业数字化转型对于加速提升企业创新能力,建设世界一流企业具有重要意义。众所周知,人力资源是企业发展的第一资源,人才资本是企业的第一资本,在国企数字化转型过程中,人力资源的数字化转型地位和作用尤为突出。 国企人力资源管理如何以“数”治企,强化人员动态管理;如何有效管理人才,实现人才选、用、育、留的精细化、数据化、高效化,如何最大程...
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是推进公立医院高质量发展的关键一年。高质量发展,人才是关键,医院人力资源规划作为医院总体规划中重要组成部分之一,通过对医院人力资源开发和利用的总体设计,能够促进其他资源的有效配置,有助于医院整体工作效益的提高。 东南大学附属中大医院 作为教育部直属的国家“双一流”A类、“985工程”、“211工程”重点建设大学附属医...
5月25日,中国兵器工业第二〇八研究所(简称二〇八所)人力资源部副主任毕诗波做客宏景讲堂直播间,带来二〇八所人力资源管理系统建设分享。 二〇八所是国家唯一的轻武器专业研究所和反恐装备研发基地,牵头研制了我国现役的主要轻武器装备,推动了我国轻武器装备的更新换代。在建国70周年阅兵仪式上,二〇八所研制的新一代单兵综合系统、步枪和冲锋枪,充分展示了我军单兵装备最新研制成...
5月17日,“走进宁波市政集团,问道人力资源数字化转型和企业高质量发展”研讨交流会, 现直播通道已开启,邀您同享。