7.6走进中冶建筑研究总院有限公司，问道人力资源数字化转型和企业高质量发展

       数字化转型是时代变革和大势所趋，国有企业数字化转型对于加速提升企业创新能力，建设世界一流企业具有重要意义。众所周知，人力资源是企业发展的第一资源，人才资本是企业的第一资本，在国企数字化转型过程中，人力资源的数字化转型地位和作用尤为突出。

       国企人力资源管理如何以“数”治企，强化人员动态管理；如何有效管理人才，实现人才选、用、育、留的精细化、数据化、高效化，如何最大程度的分析人力数据，为领导决策、数据治理提供支撑成为业界关注的焦点。

       中冶建筑研究总院有限公司（简称中冶建研院）是我国从事检验检测认证、建筑和环保技术研究、推广及应用的大型科技企业，现有6个委托法人单位、15个全资子公司、4个控股企业，5个参股企业，获国家级科技奖励105项，省部级科技奖励480余项，编制国际、国家、行业标准500余部，为国家和行业发展做出了突出贡献。在人力资源数字化建设上也独树一帜，成为行业内人力资源数字化建设的学习标杆。

       7月6日，宏景软件结合在国企领域积累的优秀案例，以对标知名国企、借鉴最佳实践的方式，联合中冶建研院共同举办“走进中冶建筑研究总院——问道人力资源数字化转型和企业高质量发展”研讨交流会，届时，我们将邀请众多国企人力资源管理专家领导亲临现场，共同交流国企人力资源管理经验，分享先进管理智慧。

国有企业、事业单位之：

（1）规范人力资源数据标准，建立统一的人力资源数据平台，强化人员管控与总额管控，实现数清人、算对钱、考核准；

会议时间：2023年7月6日13:30—17:00